Välj vilka cookies du vill godkänna

Frågor & svar

• Hur går rekryteringsprocessen till?

  Klicka här för att följa rekryteringsprocessen från start till mål!

• Vad får jag för lön?

  På Liseberg följer vi HRFs eller Kommunals avtalsområde och kollektivavtalade löner samt OB-ersättning och övriga lönebestämmelser.

• Vad är viktigt att tänka på när jag fyller i ansökningsblanketten?

  Vi ser gärna att du är flexibel och kan tänka dig att jobba på många olika avdelningar.

  Det är också viktigt att du skriver en personlig presentation där du presenterar dig själv, varför du vill jobba på Liseberg och vilka förväntningar du har på jobbet. Ett tips är att skriva presentationen i ett worddokument innan du påbörjar din ansökan på hemsidan för att sedan klistra in texten i ansökningsformuläret.

  I vissa annonser har vi som krav att man spelar in en kort video där man besvarar frågan kring varför man vill arbeta på Liseberg.

  Liseberg har varierande arbetstider som sträcker sig mellan 05.00-02.00. Var därför särskilt noggrann när du besvarar frågorna i ansökan som handlar om hur du tänker resa till och från jobbet och din boendesituation. Liseberg har ingen möjlighet att erbjuda boende eller övernattning under anställningsperioden.

• Går det att jobba på flera olika avdelningar under en säsong?

  Medarbetare som jobbar sin första säsong på Liseberg tillhör en och samma avdelning under hela säsongen. Medarbetare som har jobbat flera säsonger och som vill prova något nytt har möjlighet till att söka vidare till andra avdelningar.
  

• Hur gör jag för att söka jobb på Liseberg?

  När det finns lediga tjänster annonseras de på vår hemsida, Liseberg.se, under fliken "Jobba hos oss". För att upprätthålla en GDPR-säker hantering tar Liseberg enbart emot digitala ansökningshandlingar. Längre vikariat, visstidsanställningar och tillsvidareanställningar annonseras ut på hemsidan, jobbsajter, i dagspress och på Arbetsförmedlingens hemsida.
  

• Hur gammal måste jag vara för att få jobb på Liseberg?

  Grundkravet är att du måste vara minst 18 år för att få en anställning på Liseberg.

  Under vissa Halloween-säsonger kan det finnas möjlighet för dig som är 17 år att söka till vår Park Food verksamhet, t.ex. Max. Kravet är att du som söker fyller 18 år innan nästa års sommarsäsong börjar.

  För att arbeta på Liseberg Grand Curiosa Hotel måste du ha fyllt 17 år.

• Jag är 66 år, är jag för gammal för att arbeta som säsongsanställd på Liseberg?

  Nej! Vi uppskattar medarbetare i alla åldrar och hoppas att fler i din ålder vill arbeta hos oss.

• Får Liseberg många ansökningar?

  Ja, inför de senaste sommarsäsongerna har Liseberg fått uppemot 6000 ansökningar. Alla ansökningar behandlas och läses av någon av medarbetarna som arbetar på säsosongsrekryteringen. Alla som skickar in en ansökan får ett besked av oss via mail eller via vårat rekryteringssystem Varbi.

  OBS! I vissa fall har mail från Liseberg som varit svarsmail eller kallelse till intervju hamnat i skräpkorgen hos mottagaren. Var därför noga med att kolla mailen under rekryteringsperioden.

• Vad får jag för utbildning som säsongsmedarbetare?

  Alla säsongsmedarbetare får en introduktion, en arbetsplatsutbildning och en serviceutbildning. På vissa avdelningar utbildas man också i livsmedelshantering, säljteknik eller truckkörning.

• Hur ser arbetstiderna ut?

  Arbetstiderna skiljer sig åt beroende på vilken avdelning du arbetar på, men inom de allra flesta avdelningar blir det mycket kvälls- och helgarbete. Det finns även avdelningar som har sin arbetstid förlagd till tidiga morgnar. Under högsäsong arbetar de flesta 30-40 timmar i veckan.

• Hur fungerar det med arbetskläder?

  Liseberg har en uniformspolicy som talar om hur vi ska vara klädda när vi är i tjänst och möter våra gäster. I samband med introduktionen hämtar du ut dina arbetskläder (skor ingår ej) på Lisebergs Kläderi, som också står för tvätten av kläderna. I vårt Kläderi har du som anställd möjlighet att hämta ut nya arbetskläder så ofta du önskar.

• Var kan jag äta och koppla av under min matrast?

  I nöjesparken finns en personalrestaurang där det dagligen serveras flera olika varmrätter. Det finns även ett café med enklare rätter samt möjlighet att värma egen mat.

• Varför behöver jag svara på frågor om mitt medborgarskap när jag söker till Liseberg?

  Liseberg som arbetsgivare har ansvar att kontrollera kandidaters rätt att arbeta i Sverige. Tredjelandsmedborgare behöver ett uppehållstillstånd samt arbetstillstånd för att få lov att arbeta i Sverige. Detta regleras i Utlänningslagen och tillstånd utfärdas av Migrationsverket.

  En anställning på Liseberg kan endast ges ifall du är:

  • Svensk medborgare eller medborgare i EU/EES eller Schweiz (du måste alltså ha ett svenskt personnummer eller ett samordningsnummer för att få en anställning hos oss)
  • Alternativt ha ett giltigt arbetstillstånd eller uppehållstillstånd med rätt att arbeta i Sverige

  Har du svenskt medborgarskap eller är medborgare i EU/EES eller Schweiz verifierar vi din identitet genom ett personbevis från Skatteverket. Här kan du läsa mer om detta: Beställ personbevis | Skatteverket.

  Nästa steg

  Blir du kallad på en intervju kommer vi att be dig verifiera din identitet, ditt medborgarskap och eventuella arbetstillstånd. Vi kommer även att ställa ett antal frågor om ditt medborgarskap och rätt att arbeta i Sverige. Du kommer därför behöva ta med något som stärker din identitet och rätt att arbeta i Sverige, som är tillämplig för din situation.

  På Liseberg kan du verifiera ditt medborgarskap och rätt att arbeta i Sverige genom något av följande:

  • Personbevis “Anställning” från Skatteverket (tillsammans med giltig ID-handling)
  • Permanent Uppehållstillstånd (PUT)
  • Tidsbegränsat uppehålls- och arbetstillstånd
  • Uppehållstillstånd (UT) för studier
  • LMA-kort med AT-UND
  • Kopia av beslutet om uppehålls- och arbetstillstånd från Migrationsverket